员工福利和高管薪酬

我们与客户在设计工作,起草、原型审查,修改和终止tax-qualified退休计划,包括利润分享计划,401 (k)计划,节俭计划,403 (b)计划、esop计划,固定收益养老金计划,现金余额计划,资金购买养老金计划,412 (i)计划,多个雇主计划和multiemployer计划。我们还协助国内税收代码和ERISA合规。

我们建议公司和受托人企业,税收、员工福利和信托需求影响员工持股计划。我们经常帮客户做设计、esop计划的实施与管理。

我们建议客户和雇员股票拥有公司的董事会在他们的受托人的要求。我们也建议公司和受托人在劳工部调查和诉讼涉及esop计划。

我们建议客户在设计、文档、实施与管理各种健康、福利和附加福利,消费者驱动的还款安排(如健康储蓄账户),和健康项目。此外,我们帮助客户评估这些计划的适当的融资工具,包括保险,自筹资金,信托受益和自愿雇员福利协会(veba)。我们经常与客户合作开发内部政策和行政程序问题上就可支付医疗法案(ACA)、健康保险流通与责任法案(HIPAA),(眼镜蛇)统一综合预算协调法案》和其他与健康有关的法律。我们还开展员工培训,以确保持续符合这些法律。因为我们专注于这些类型的利益安排,我们可以提供公司无论大小,一个重要的服务识别和开发适当的员工福利计划。

因为非歧视原则限制合格的退休计划,nonqualified递延薪酬安排可能是重要的为了吸引、激励和留住高管和其他高级员工。这些安排结构可以以各种方式根据雇主的目标和员工的需求。我们的律师从许多可用的替代方案,协助客户选择和设计、文档和实施这样的计划和相关的融资工具。我们的建议地址相关的税收、证券和企业可能出现的法律问题,包括代码409条款的应用。

基于股权的薪酬提供了一个激励员工使他们的利益与雇主的主人。我们的员工福利和高管薪酬的团队,与公司的合作企业和商业法律、证券及资本市场法律和税务律师,设计了多种基于股权的薪酬安排,包括合格的股票期权(qso以上),nonqualified股票期权(nso),股票增值权(SARs),幽灵股票,股票购买计划、限制性股票协议,利润利益和类似的安排有限责任公司(有限责任公司)。

设计良好的高管薪酬包使组织更好地吸引和留住最好的高管和使组织目标与高管的利益。我们员工福利和高管薪酬的团队,往往工作与公司的企业和商业法律、证券及资本市场法律、税务、劳动和就业律师,帮助我们的客户在创建薪酬安排旨在激励团体和个人和报告这些安排对公司治理和证券法律的目的。

操作与退休计划相关的责任和金融负债,福利计划,基于股权的薪酬和高管薪酬安排是重要的考虑收购,剥离或合并业务实体,无论是营利或非营利机构。我们的律师经验评估这些责任和义务,执行相关尽职调查考试,安排员工福利和高管薪酬方面的事务,从的角度获取机构,以及剥离机构。

我们帮助客户在遵守《雇员退休收入保障法案》(ERISA)受托责任,对员工的养老金和福利福利计划,包括任命和租船计划受托人,受托人程序和记录,索赔和上诉程序中受益,ERISA诉讼风险的最小化,禁止交易的分析和规避。

我们也有利益诉讼涉及ERISA的经验和其他法规影响员工福利。我们的员工福利和高管薪酬的团队,处理公司的诉讼和劳动和雇佣律师,曾代表雇主、雇员福利计划受托人,以及保险公司诉讼,包括集体诉讼,因利益主张,政府调查,解释有争议的计划,和其他索赔相关的赞助和雇员福利计划管理工作。然而,我们的律师顾问理想目标客户等策略来避免诉讼。