一些在菲利普斯Lytle不仅仅是一个讨论的焦点。它发挥着突出的战略作用中我们认识到不同的律师的重要性我们的客户,我们的文化和我们的社区。我们寻求多样化的律师的观点,谁帮助我们提供最高水平的客户服务,让我们更好的律师事务所。betway黑款必威存款存不进我们公司领导,包括我们的管理委员会,集团领导和管理团队,致力于在所有我们优先考虑一些。值得注意的是我们管理委员会成员的50%和60%的我们的实践小组领导人是女性。我们多元化的合作伙伴是我们管理委员会的成员,该组织的合作伙伴负责公司运营,反映出意义我们做出的一些决定。
公司提倡一个公平和包容的工作环境。一些委员会由合作伙伴和同事合作计划和事件在我们公司和我们的社区,包括提供股本训练,赞助当时活动纪念重要的日期和事件,和组织食品为缺医少药社区驱动。
我们为同事提供健壮的培训项目,提供学习的机会从我们的高技能的律师。我们的辅导计划所需的工具和机会给有才华的律师专业,推进公司的成长。
矛头多样性策略和计划。由管理合伙人、多元化公司的合伙人和律师的办公室。
促进网络,指导和培训的女性律师。
定期参加多样性计划在法学院和律师协会包括地区和少数民族招聘会。
律师组织的董事会关注多样性、股本和包容,包括研究所纳入的法律职业。
低收入和弱势群体提供法律服务的个人和家庭,和非营利组织。
每年奖励一个有前途的、多样化的布法罗大学法律系学生在菲利普斯Lytle暑期项目除了接受指导和奖学金基金。
与客户合作的多样性,股本和融入计划在不同的行业。
承诺项目如PeaceOut !已影响自2011年以来,近1500名学生弱势社区。
参与亲和力酒吧组织和多样性会议和事件。
律师事务所反种族主义联盟的成必威存款存不进员(LFAA)。
程序,使律师能够互相学习和分享共同利益和目标在个人层面上通过每月的社会和专业活动。
我们认识到,我们的客户,我们的律师和我们的社区才能得到最好的包容文化,来自不同背景的个体可以茁壮成长。多样性、股本和包含在菲利普斯Lytle价值,我们的政策和实践的核心,我们努力吸引、开发、保持和促进多样化的各级人才的公司。
点击每个颜色来了解更多关于我们的承诺的多样性。
我们公司参与国家、地区和少数民族律师协会招聘会和事件。
我们分享我们每一个观点支持优质法律服务的交付。
我们提供技能和实践培训,以及专门的指导。
我们有获得奖学金95有前途的法学院学生多样性。
菲利普斯Lytle管理委员会是女性:Deborah Doxey凯利痕迹,安吉拉·米勒和安娜·梅尔卡多克拉克。
菲利普斯Lytle的“和平!“社区参与计划提供了一个实践经验在法律实践中近1500名中学生在纽约州缺医少药社区的。
帝国州法律的冠军赞助商多样性招聘会,首次少数招聘会在纽约西部的法律领域。
在过去的三年里,菲利普斯Lytle呈现近300万美元的法律服务低收入、弱势群体和弱势的个人和家庭,和非营利组织。
在过去的三年里,菲利普斯Lytle捐赠的时间和资源来支持超过100个事件组织致力于多样性,股本和包容。
自1990年以来,该公司已经提供了多样性的奖学金在布法罗大学法学院,多样化的法学院学生颁发奖学金。我们最近扩大了我们的计划,包括奖学金基金和公司的暑期,以及指导整个学年由菲利普Lytle律师。
菲利普斯Lytle高管和律师共同发起,并帮助组织、第一个法律多样性招聘会2022年在纽约西部,目前每年举办一次。
菲利普斯Lytle定期参与本地、地区和国家法律的多样性人才招聘会。
菲利普斯Lytle女子亲密团体发展和促进女性律师和最大化他们的业务发展和领导的机会。创新的项目和正在进行的对话是这个计划的核心。促进网络,指导和培训的女性律师通过举办定期会议讨论相关和及时的话题影响女性在法律。
菲利普斯Lytle和平!项目体现了菲利普斯Lytle对我们社区的承诺。和平!是一个迷人的模拟审判程序设计了菲利普斯Lytle的律师为当地缺医少药社区的学生。同时面对现实的情况下与学生们在一起,我们的律师法律的分享他们的知识和艺术的创造一个“赢”的论点。最终,通过这个项目,我们的律师证明,执行正义的法律职业取决于有价值的想法来自不同背景和经历。自2011年成立以来,菲利普斯Lytle和平!项目已经达到了1500多名学生,培养未来一代的多样化的律师。
菲利普斯Lytle律师也参与律师事务所反种族主义联盟。必威存款存不进我们的许多律师是非营利组织的董事会成员在我们的办公区域,少数民族和缺医少药社区服务。