劳动和就业律师|菲利普斯Lytle LLP)

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代表当今企业全方位的劳动和就业问题

在今天的市场上,雇主面临着不断增加的就业法律、法规业务和员工关系。对雇主来说有效导航劳动和就业法的复杂的世界,他们需要有经验的律师的帮助下了解错综复杂的就业法律和工作场所。

小型企业和非营利组织的财富500强企业,我们的劳动就业法的律师工作提供切实可行的建议和制定风险管理战略对实现业务目标,减少诉讼的机会。如果出现诉讼,大力保护和支持我们的客户。但是什么使我们与众不同的是我们的承诺,彻底了解我们的客户的业务,为他们提供最有效的法律建议,以满足他们的目标。

我们的律师辩护和咨询雇主因为我们公司创立185多年前。我们继续骄傲的传统,代表着当今企业全方位的当前劳动和就业两个州和联邦法律有关的问题。我们的律师精通劳动就业法的雇主今天所面临的问题和现实世界,实践经验帮助解决这些问题。

我们已经在法庭上,在谈判桌上,其他地方我们的客户需要我们。我们知道每个客户面临的问题,无论多么小,很重要,值得我们最好的努力。我们致力于为我们的客户提供及时、实用和有效的建议,并表示无论何时何地,只要他们需要帮助。

我们的律师经验丰富的在劳动关系法律的各个方面,就业法律和诉讼,州和联邦工资和工时法,OSHA,工作场所的侵权,职场欺诈/不公平竞争,就业歧视,加班费,竞业禁止协议,合同索赔,非法解雇,风险管理,和替代纠纷解决。

我们之前有明显的经验为客户各个州和联邦法院和机构处理就业问题。我们装备精良、经验丰富的协助:

在州法院和联邦法院诉讼就业情况下,包括歧视、骚扰、报复和告密者声称,违反工资和小时,聘用员工的隐私问题和侵权行为。
起诉的行为代表雇主对雇员不忠,盗窃、欺诈和渎职。
执行竞业禁止协议和限制条款。

我们也经常处理问题相关的联邦和州法律和规范劳动和就业领域的机构,包括美国平等就业机会委员会(EEOC)和类似的政府机构,全国劳资关系委员会(NLRB),美国劳工部和类似的政府机构,美国职业安全与健康管理局(OSHA)和类似的政府机构,和纽约州公共就业关系委员会(PERB)。

行业认可

劳动和就业表示

我们已经成功地代表客户小,中型和大型私有和公开交易的所有类型的劳动关系,工作场所的歧视和就业法覆盖的其他有关事项,包括索赔根据《国家劳工关系法》,第七条,《美国残疾人法案》,在就业年龄歧视法案,纽约州人权法和相应的在其他州的法律,《家庭和医疗休假法案》,《公平劳动标准法案》和相应的国家法律。我们获得陪审团裁决,并总结判断给予解雇所有类型的劳动力和其他声称与就业相关的法律。

我们的律师也雇佣合同索赔诉讼,不当解雇员工竞业禁止协议,声称和员工不忠。此外,我们保卫工作场所的侵权行为,如诽谤、人身攻击,遭受精神上的折磨。

我们已经成功地为客户提出上诉第二巡回上诉法院之前,所有纽约州上诉部门,纽约州上诉法院和其他法院。

我们发送我们的就业法通过电子通讯客户定期更新,包括劳动和就业法,专注于新的决定和趋势,可能会影响他们。我们还展示了研讨会,覆盖的最新发展和感兴趣的领域。